Reducción de jornada en la empleada de hogar interna

Para las empleadas internas, la reducción de la  jornada máxima ordinaria también será de 37,5 horas. Sin embargo, en el servicio del hogar familiar existe la figura de las horas de presencia, que son aquellas en las que la empleada está a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo. Estas horas tienen una regulación específica (no pueden exceder de 20 semanales de promedio y deben ser retribuidas o compensadas). Es probable que la nueva normativa también clarifique cómo encajan estas horas dentro del nuevo marco de la jornada reducida. Los descansos diarios y semanales ya establecidos para internas (12 horas consecutivas de descanso entre jornadas y 36 horas semanales, normalmente distribuidas en fin de semana) se mantendrán.

Concluyendo, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas afectará a las empleadas del hogar principalmente al reducir sus horas de trabajo efectivo sin disminuir su salario, lo que supone una mejora de sus condiciones laborales y un aumento del valor de su hora de trabajo. Además, el registro horario se consolidará como una herramienta clave para garantizar el cumplimiento de esta normativa.

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